人材育成(企画/運営/講師) 

介護・医療の人材育成相談(法人・事業所の職員教育の計画と実施
  例:法令遵守/ケアマネジメント/

人材育成相談

サポートの流れ

 

STEP1 事前打ち合わせと方針決定

貴社・団体等より依頼後、打ち合わせによって方針を合意形成する

STEP2 社内人材育成計画(案)の提案

事前に研修計画(案)を当社より提示

STEP3 社内人材育成計画の決定(社内研修/社外研修/地域研修等)

貴社と打ち合わせし、育成計画の決定を行う
貴社と当社の役割分担は打ち合わせで決定する

STEP4 研修などの準備(講師調整など)

 

STEP5 研修の実施

 

STEP6 アンケートや研修前後評価の実施

人事評価など行う場合は、打ち合わせで決定する

参考例)通所リハビリテーションの職員向けにコンプライアンス管理を学んでほしい
STEP1  事前打ち合わせと方針決定

    貴社より依頼後、打ち合わせによって研修の到達目標を合意形成する

STEP2 社内人材育成計画(案)の提案

    事前に研修計画(案)を当社より提示
    通所リハビリテーションが職員教育としての必須研修(介護保険上)である10科目(例1:高齢者虐待防止関連法を含む虐待防止に関する研修)と事業所に必要な課題解決研修を取り入れて年間研修計画(案)を策定し、提案する。

STEP3 社内人材育成計画の決定(社内研修/社外研修/地域研修等)

    貴社と打ち合わせし、育成計画の決定を行う
    貴社と当社の役割分担は打ち合わせで決定する

STEP4 研修などの準備(講師調整など)
STEP5 研修の実施
STEP6 アンケートや研修前後評価の実施

講師は、当社が運営する「介護研修講師バンク」などを活用します。経験豊富な多彩な講師が登録されています
 

セミナー(企画/運営/講師派遣)

研修企画・運営相談、そして講師派遣
   例:法定外研修の企画運営/特定事業所が行う地域研修会の企画運営

人材育成相談(研修会相談)

サポートの流れ

STEP1 事前打ち合わせと方針決定

貴社・団体(職能団体や連絡会)等より依頼後、打ち合わせによって方針を合意形成する

STEP2 セミナー・研修計画(案)の提示と検討

日時・対象者・会場・講師・入場料・費用などの計画策定し、提案

STEP3 セミナー・研修計画決定

 

STEP4 研修などの準備(講師調整など)

 

STEP5 研修の実施

 

STEP6 アンケートや研修前後評価の実施

人事評価など行う場合は、打ち合わせで決定する

 

参考例)介護支援専門員向きに介護支援専門員資質向上研修(法定外研修)を実施したいがどうやったらいいかわからないので相談したい。
STEP1  事前打ち合わせと方針決定

    団体(職能団体)より依頼後、打ち合わせによって方針を合意形成する

STEP2 セミナー・研修計画(案)の提示と検討

    日時・対象者・会場・講師・入場料・費用などの計画策定し、提案
    法定外研修の進め方・受講者の管理と当日に必要な事務などを共有

STEP3 セミナー・研修計画決定

    啓発などの方法を助言します。

STEP4 研修などの準備(講師調整など)
STEP5 研修の実施
STEP6 アンケートや研修前後評価の実施

人事評価など行う場合は、打ち合わせで決定する